Çalışanların ruh sağlığı alarm veriyor: Her 100 kişiden 20’si depresyona aday
- Home
- Çalışanların ruh sağlığı alarm veriyor: Her 100 kişiden 20’si depresyona aday
Kaynak: Karar
Uzmanlar, iş dünyasında ruh sağlığı krizinin derinleştiği uyarısında bulundu. Her 100 çalışandan 20’si depresyona aday. Erken destekle yapılan yatırımın dört kat geri döndüğünü belirten uzmanlar, şirketlere “önleyici ruh sağlığı politikaları” çağrısı yaptı.
Modern iş dünyasının baskıları, çalışanların ruh sağlığında derin yaralar açmaya devam ediyor. Moodist Psikiyatri ve Nöroloji Hastanesi ev sahipliğinde düzenlenen OnlyHR 3. İstanbul Sempozyumu’nda konuşan uzmanlar, iş yerlerindeki tehlikeli gidişata dikkat çekti. Stres, performans baskısı ve ekonomik belirsizliklerin çalışanları tükettiğini vurgulayan uzmanlar, şirketlere kritik bir çağrıda bulundu.
“ERKEN DESTEK 4 KAT KAZANÇ SAĞLIYOR”
Sempozyumda konuşan Prof. Dr. Bedirhan Üstün, Harvard Üniversitesi’nde yürüttüğü çalışmalardan çarpıcı veriler paylaştı. Ruh sağlığına yapılan yatırımın bir maliyet kalemi değil, kazanç kapısı olduğunu belirten Üstün, “Depresyon ortaya çıkmadan önce erken tanı ve destek sağlanırsa yapılan yatırım en az dört kat kazanç olarak geri dönüyor. Görünmeyen kazançlarla bu oran otuz kata kadar çıkıyor” dedi.
BEYAZ YAKALILARDA “SANAL KUMAR” TEHLİKESİ
Moodist Psikiyatri ve Nöroloji Hastanesi Medikal Direktörü Prof. Dr. Kültegin Ögel ise iş hayatındaki stresin yönetilememesi durumunda tükenmişliğin kaçınılmaz olduğunu vurguladı. Ögel, özellikle beyaz yakalı çalışanlar arasında sanal kumar bağımlılığının hızla arttığına ve bu durumun hem iş performansını hem de aile yaşamını tehdit ettiğine dikkat çekti.
“İNSANLAR KENDİLERİNİ ROBOT GİBİ HİSSEDİYOR”
Çalışanların üzerindeki “robotlar yerimizi alacak” kaygısının güvensizlik yarattığını belirten Prof. Dr. Bedirhan Üstün, şu tespitlerde bulundu:
- Toplumlarda ve iş yerlerinde her 100 çalışanın en az 20’si depresyona aday.
- Kişilik haklarına saygı duyulmayan ortamlarda çalışanlar işine yabancılaşıyor.
- Kişinin mutsuzluğu üretimde aksamalara, hatalara ve verim kaybına yol açıyor.
ŞİRKETLERE “ÖNLEYİCİ POLİTİKA” ÇAĞRISI
Uzmanlar, sorunlar ortaya çıkmadan önce önleyici ruh sağlığı politikalarının geliştirilmesi gerektiğinin altını çizdi. İnsanca iletişim, adalet duygusu ve iş-özel hayat dengesinin korunmasının, kurumsal başarının temel bileşenleri olduğu vurgulandı. Ruh sağlığına yapılan yatırımın çalışan bağlılığını artırdığı ve iş gücü kaybını azalttığı belirtildi.
